Warum gute Mitarbeitende kein Zufall sind

Gute Mitarbeitende fallen nicht vom Himmel. Sie wachsen auch nicht auf Bäumen. Und nein, sie verstecken sich auch nicht einfach auf Jobplattformen und warten darauf, endlich entdeckt zu werden.

Trotzdem hält sich hartnäckig der Gedanke, man müsse nur eine Stellenanzeige online stellen, ein paar Buzzwords einbauen und dann passiert es schon. Irgendwann. Irgendwie. Am besten gestern. Spoiler: Passiert nicht.

Was dann passiert, kennen viele Unternehmen nur zu gut. Die Stelle wird schnell besetzt, weil sie besetzt werden muss. Lebenslauf passt halbwegs, das Gespräch war nett, der Zeitdruck groß. Man redet sich ein, dass das schon funktionieren wird. Tut es aber oft nicht. Nach ein paar Wochen stimmt die Stimmung nicht mehr. Nach ein paar Monaten folgt die Kündigung. Und plötzlich fragt man sich, warum es schon wieder nicht geklappt hat.

Die ehrliche Antwort ist unbequem. Weil gute Mitarbeitende kein Zufall sind. Und weil Menschen keine Lückenfüller sind.

Menschen bringen Erwartungen mit. Hoffnungen. Ängste. Talente. Grenzen. Und ja, auch schlechte Tage. Sie wollen gesehen werden, ernst genommen werden und einen Platz finden, an dem sie nicht nur funktionieren, sondern wachsen dürfen. Wer das ignoriert, bekommt vielleicht jemanden für den Job, aber selten jemanden für das Team.

Und dann gibt es da noch die andere Seite. Die Bewerbenden. Menschen, die sich durch Stellenanzeigen lesen, bei denen alles gleich

klingt. Dynamisches Team. Flache Hierarchien. Obstkorb. Flexible Arbeitszeiten. Klingt super. Sagt aber nichts. Überhaupt nichts.

Viele Bewerbende haben längst aufgehört, ehrlich zu sein, weil sie glauben, es bringe nichts. Also schreiben sie, was erwartet wird. Passen sich an. Verkaufen sich besser, als sie sich fühlen. Und landen am Ende in Jobs, in denen sie sich selbst kaum wiedererkennen. Nicht, weil sie falsch sind, sondern weil das Matching nie ehrlich war.

Genau hier wird es kritisch. Nicht laut. Nicht dramatisch. Sondern menschlich.

Denn wenn Menschen gehen, gehen nicht nur Mitarbeitende. Es gehen Motivation, Vertrauen und oft auch ein Stück Selbstwert. Auf beiden Seiten. Unternehmen werden müder, skeptischer, vorsichtiger. Bewerbende frustrierter, unsicherer, leiser. Und irgendwann glauben beide, dass es eben so ist. Dass es halt schwierig ist. Dass man Abstriche machen muss.

Muss man nicht. Aber man muss hinschauen.

Bei Talent Solution Praxmarer glaube ICH nicht an Zufälle im Recruiting. ICH glaube an Gespräche, die ehrlich sind. An Fragen, die auch mal unbequem sein dürfen. An Prozesse, die nicht perfekt klingen müssen, sondern echt sind. Und ja, manchmal auch an Humor, wenn alles ein bisschen zu ernst wird.

Denn Menschen sind keine Profile. Sie sind Geschichten. Und gute Zusammenarbeit entsteht nicht, weil zwei Lebensläufe zusammenpassen, sondern weil Werte, Erwartungen und Persönlichkeiten sich wirklich begegnen.

Gute Mitarbeitende sind kein Glückstreffer. Sie sind das Ergebnis von Zuhören, Verständnis und Mut zur Ehrlichkeit. Und manchmal auch davon, zu sagen: Das passt nicht. Noch nicht. Oder einfach nicht.

Und genau das ist MEINE Arbeit.

Nicht schneller. Nicht lauter. Sondern bewusster.