Wie Sie mithilfe einer gezielten Personalvermittlung Ihr Team auf das nächste Level heben

Janine Praxmarer
12. Nov. 2025
2 Min. Lesezeit

In unserer heutigen Arbeitswelt verändern sich Anforderungen an Fachkräfte so schnell wie nie zuvor: Technologie, Arbeitsmodelle, Werte – alles ist im Wandel. Für Unternehmen bedeutet das: Gute Mitarbeitende sind kein Zufall, sondern strategischer Gewinn.

Mit einer fundierten Personalvermittlung wie Talent Solution Praxmarer gehen Sie genau diesen Gewinn gezielt an. Im Folgenden zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Sie Ihr Team nachhaltig stärken.

1. Warum „einfach jemanden einstellen“ nicht mehr reicht

Viele Unternehmen greifen zur klassischen Methode: Eine Anzeige schalten, Bewerbungen erhalten, jemanden einstellen. Doch oft passt dann doch nicht alles: Fähigkeiten, Teamkultur, Motivation – die Mischung fehlt. Wir setzen deshalb an drei Stellschrauben:

Kompetenz: Der Kandidat bringt das notwendige Fachwissen mit – aber genauso wichtig: Lernbereitschaft für den Wandel.
Kultur-Fit: Der „Cultural Fit“ entscheidet häufig über langfristigen Erfolg und Bindung.
Potenzial: Wir schauen nicht nur auf das Heute, sondern auf das Morgen – wie entwickelt sich diese Person im Unternehmen?

2. Der Vorteil externer Expertise

Warum eine externe Partnerin wie Talent Solution Praxmarer hinzuziehen?

Netzwerk & Sichtweite: Wir verfügen über Kontakte, die viele Unternehmen nicht direkt erreichen.
Entlastung: Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir die Vorauswahl, Interviews und Matching-Prozesse.
Qualität & Effizienz: Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht unzählige ungeeignete Bewerbungen wälzen müssen – wir filtern vor.

3. So läuft unser Prozess ab

Bedarfsanalyse – Gemeinsam definieren wir Ihre Anforderungen: fachlich, persönlich, kulturell.
Recherche & Ansprache – Aktive Suche nach passenden Talenten, nicht nur Reaktion auf Bewerbungen.
Vorauswahl & Interview – Wir führen erste Gespräche, bewerten sorgfältig und präsentieren Ihnen die besten KandidatInnen.
Integration & Follow-Up – Die Reintegration in Ihr Team wird begleitet, damit der Einstieg gut gelingt.

4. Drei häufige Fehler – und wie Sie sie vermeiden

Fehlende Erwartungsklärung: Wenn unklar ist, was Rolle und Ziel sind, entsteht Frust. Lösung: Gemeinsam klare Ziel- und Rollenbeschreibungen erarbeiten.
Überschätzung von Zertifikaten: Ein Abschluss ist gut – aber nicht alles. Lösung: Gewichtung auf Fähigkeiten, Motivation und Lernfähigkeit.
Kein Onboarding gedacht: Aufnahme ohne Integration ist verschenktes Potenzial. Lösung: Plan für Einarbeitung und kulturelle Einführung.

5. Warum gerade in Tirol …

Tirol ist dynamisch – regional verwurzelt, aber global vernetzt. Für Ihre Fachkräfte-Strategie heißt das:

Konkurrenz im Wettbewerb um Talente nimmt zu.
Fachkräfte wünschen sich mehr als nur einen Job: Lebensqualität, Umfeld, Entwicklung.
Eine regional fundierte Vermittlung wie wir versteht die Besonderheiten dieser Region – von Mobilität über Werte bis hin zu Einkommenserwartungen.